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南风窗音书，2025年4月23日，猿指点武汉公司别称年仅20多岁的年青男性职工李某，在办公室暴毙，而他原权术于5月2日举行婚典。

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从事件历程来看，4月22日中午，李某前去猿指点上班，晚上加班时间，未再回复他的只身妻信息。只身妻凌晨报警后，侍从民警前去公司寻找，但因公司各楼层大门均有门禁，无法插足李某的办公区。直到4月23日上昼，保洁员打扫卫生时发现李某在办公室，但还是莫得了呼吸。

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事发后，猿指点公司以“集结故障”为由奉告职工调休，激励外界对真相透明度的质疑。

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据凤凰网科技报说念，猿指点复兴武汉职工事件

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当今，工作监察部门已介入工一火认定，但具体论断尚待访问。

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已往青的猿指点职工倒在婚典前10天的工位上时，一场暴毙悲催，撕开了在线讲明行业光鲜表皮下的暗疮。一个年青生命的消散，更折射出现时繁多企业对职工身心健康的系统性疏远、企业伦理开荒的过期。

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一家措置尖酸的教培公司

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暴毙事件发生后，别称前职工在给与采访时示意，作为班主任要负责400多个单科学生，要查看班级上课情况、课后给与答疑，“每天从下昼1点就业到凌晨”。

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何况，老师还需要负责卖课，“每天晚上要群里陈说表示。这些电话都要灌音，公司会飞快抽查灌音，发现你话术不合、作风不积极，会随时私聊你，约话语”。

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而阐述《中华东说念主民共和国民法典》的联系限定，当然东说念主享有生命权和健康权，任何组织或他东说念主不得侵害。工作法也限定，用东说念主单元安排工作者加班，逐日一般不跳动1小时，极度情况下不得跳动3小时。

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事实上，猿指点加班文化严重进度，以过甚职工濒临的高强度就业、严苛考察和与之带来的思想包袱，在行业内早已有耳闻。

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早在2023年，猿指点武汉公司就曾因“措置尖酸”被媒体曝光。据封面新闻报说念，猿指点前职工爆料称，猿指点武汉公司加班情况严重，单日加班跳动6个小时。此外，该公司平淡措置相配尖酸，致使吃饭、上茅厕都需要报备，令东说念主惊讶。

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据封面新闻报说念，猿指点前职工爆料称，猿指点武汉公司加班情况严重，单日加班跳动6个小时

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报说念出来后，猿指点就业主说念主员对外给出过复兴：

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一是，“双减” 战略后，行业压力大，加班情况在许多公司都存在。

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二是，猿指点在研讨扩招东说念主员，进行排班轮班裁减职工加班压力；至于处罚步伐，内容现实并莫得职工说的那么严重。

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猿指点，究竟是一家若何的公司？

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这家公司创立于2012年，其首创东说念主兼CEO李勇，曾是网易学派作事部总裁。从网易辞职后， 李勇创立了粉笔网，其时它定位点评类学习社区。

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猿指点首创东说念主李勇

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2013年，“猿题库”上线，猿指点冷静走上了正轨。通过这项业务，猿指点找来广宽兼职的大学生和诚笃，在网上找卷子、录题目、作念主张，东说念主工加上考点、难度悉数等参数，领先以公考、司考等成东说念主职业老到为主，从2014年运转切入K12讲明界限。

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跟着K12讲明稳坐风口， 2015年，粉笔网业务从猿指点精良拆分，张小龙成为CEO；很快，猿指点的寰宇累计用户则冲破了4亿。

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此外，这家公司在技艺上也取得过一些获利。比如，自研超低延时音视频直播技艺，在一些AI赛事中也取得过可以的排名。致使小猿学练机CEO王向东在前年底公布，小猿学练机推出16个月销售量冲破了100万台，单品销量为行业第一。

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以讲明科技独角兽著称的猿指点，一皆狂飙。猿指点虽未上市，但企查查泄漏，2013年至2020年时间，猿指点累计融资11轮，融资总数达40.52亿好意思元，估值高达155亿好意思元。

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直到2021年。那年7月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《对于进一步裁减义务讲明阶段学生功课包袱和校外培训包袱的意见》。靴子落地，短时天职，教培行业掀翻了一场浩大的“风暴”，包括猿指点在内的统统教培企业，都濒临着业务大幅收缩、裁人降薪的吃力处境。

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2021年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《对于进一步裁减义务讲明阶段学生功课包袱和校外培训包袱的意见》

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数据证明了这极少。“双减”战略出台后，猿指点职工东说念主数从2021年春招达成的5万东说念主，缩减至3.7万东说念主。严格的告白投放遗弃和上课学段、上课时分的遗弃，让主作念在线讲明的猿指点获客数目大不如前。

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关闭和退换有合规风险的业务后，下一步奈何走，成为悬在每个教培东说念主心中的疑问。

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彼时，据业内东说念主士向媒体先容，留给猿指点的是三张牌：融资留住的数十亿好意思元，在线讲明留住的品牌口碑、告白大战中积存的原始流量。

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手抓这几张牌，猿指点成为了跨界选拔最出圈的阿谁教培企业。7200元风衣、25万月子套餐、作念咖啡……都是它其时跨界转型的“精品”。

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咱们是东说念主，不是猿

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而教培行业在“双减”后转型，一个事实却无法疏远：学生和家长们对课外指点的需求，依旧茂盛。也即是说，主业上的盈利压力，导致各大企业将资本转嫁至职工了。但如今，出现了职工暴毙事件，猿指点不可能再规避。

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九行八业都在说“卷”，仿佛不卷就弗成活，尤其是经验“双减”的教培行业，感受大略愈加潜入。

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今天预计猿指点的问题，并不是要把锋芒指向某东说念主、某家企业。事实上，这并非孤例。就在一个月前，本年的3月6日，另一家教培公司高途讲明的别称职工也在出租屋物化了。时分再拉长一些，在互联网行业曾发生过多起职工暴毙的事件。

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咱们在一件件令东说念主愁肠的悲催里明晰地看到，企业对更大范围、更高利润的追赶，造成了一种系统性的压力，催促着职工在竞争中不休卓绝自我。但超载的就业径直带来健康的损耗，悄然无息中，东说念主的健康就成为了阿谁被葬送的对象。一朝如斯，买卖与东说念主，在价值上就出现了歪曲。

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职工在超负荷的就业量之下，透支了我方的健康

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同期，这次事件既是企业社会职责的试金石，亦然工作权力保护的警示碑。《工伤保障条例》第十五条限定，在就业时分和就业岗亭，突发疾病死一火或者在48小时之内经抢救无效死一火的，视为工伤。

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湖南公言（深圳）讼师事务所主任李胜春讼师曾示意，该限定的要害点有两点，一是起算时分：以医疗机构初度会诊时分为准；二是“抢救无效”的认定需医疗机构出具明确论断。

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此外，《工伤保障条例》第三十九条限定，职工因工死一火，其至支属可以按照联系限定从工伤保障基金领取丧葬接济金、奉养支属抚恤金和一次性工一火接济金。

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在理思的企业伦理中，法律仅是最低圭臬，企业还应当主动创造促进职工身心健康的就业环境。

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企业不应只对鼓舞负责，与企业联系的东说念主——比如职工、客户、企业地方的社区，其多方利益都需均衡、都需共赢。

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再退一步说，东说念主永久是标的，而非技巧。企业莫得双眼、皮肤、躯壳，唯有东说念主的躯壳“借”给了企业，一家公司才似乎有了某种意志。因此，当咱们说一家企业“死了”的时候，咱们说的并不代表竟然有谁死了。企业不会流血也不会哭泣，受伤的唯有东说念主，生病的也唯有东说念主。

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事件发酵同期，小红书、好意思的、大疆等企业晓示取消“大小周”或强制放工，造成“反内卷”趋势。这些都是积极的状况，但猿指点职工暴毙一事，犹如晴空轰隆，它揭示了在当下这个“疲钝的社会”里，企业对个体生命的尊重，还远远不够。

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小红书晓示取消“大小周”/图源：小红书全员信

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对于猿指点职工的暴毙，有网友筹商说念，“他本该在婚典给与祝愿，而非在加班中告别”。而社会对工作者保护理解的警悟，也本不应该用一桩夺办法公司丑闻、一个生命的离去作为前提。

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能让猿指点成为猿指点的，是东说念主，不是猿。

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原标题：行将办婚典的他开云体育，永久倒在了猿指点